稻盛和夫简介经典语录（稻盛和夫是哪国人）

据日本朝日电视台、NHK 8月30日消息，著名实业家、京瓷名誉会长稻盛和夫去世，终年90岁。

稻盛和夫1932年出生于日本鹿儿岛市。1955年鹿儿岛大学工学部毕业后，就职于京都的绝缘子制造商——松风工业。1959年4月获得熟人出资，以资本金300万日元成立京都陶瓷株式会社（现京瓷），历任社长、会长，自1997年起担任名誉会长。

1984年，他成立了第二电电企划株式会社并担任会长。2000年10月随着DDI（第二电电）、KDD、IDO的合并，成立KDDI株式会社并担任名誉会长。2001年6月起成为最高顾问。2010年2月就任日本航空（JAL，现日本航空株式会社）会长，2012年2月担任名誉会长，2015年4月开始担任名誉顾问。

他一生创办了两家世界500强企业，又接手濒临破产的日航。短短一年，就让日航业绩从谷底飙升到顶峰，在全世界航空业内名列第一，且遥遥领先，十年来持续保持着世界第一的高收益。

他还利用退休后的闲余时间，创办了“盛和塾”，帮助许多企业走出困境。

在企业经营上，稻盛和夫提出“磨炼心性，拓展经营”的口号。不靠金钱刺激，超越经营的战略和战术，从哲学高度上，提升全体员工心性，把企业几万人的力量和智慧充分调动起来。

1984年他个人出资设立稻盛财团，担任理事长（现在是创立者）。同时创设国际奖项“京都奖”，于每年11月对那些为人类社会的发展进步做出突出贡献的人士进行表彰。

稻盛和夫是全球至今唯一一名创办了两家世界500强企业的人。他在27岁时成立了京瓷，52岁又创办企业KDDI。78岁时，稻盛和夫又临危受命，一手逆转日航破产的境况。他撰写的经营与成功类书籍在亚洲销量火爆，被称为“经营之神”。

从佛教徒到创业神话

在闯荡商界之前，稻盛和夫最感兴趣的是佛教和数学。1932年，他出生在日本鹿儿岛。稻盛家有7个孩子，稻盛和夫排第2。他的父亲经营印刷厂，父母忙于工作，无暇顾及孩子。稻盛和夫经常研究厂里的印刷器械。他在学校里喜欢挑衅、捣乱、捉弄同学。初中时，他感染肺结核，升学考试两次落榜。家里境况不佳，无力医治当时被视为顽疾的肺结核。

稻盛和夫回忆，绝望地躺在病床上，感觉人生走投无路时，那天夜里还下起了雨。他的亲戚寄来一本佛学书籍。正是这本书帮助他重拾人生。“我们心中有一块磁铁，不同的心态会带来不同的命运。”靠着意念，稻盛和夫最终康复，考上高中。二战时，他的家被空袭炸弹摧毁。为了补贴家用，他开始在街上贩卖自己制作的纸袋。稻盛和夫的数学老师回忆，他的理科成绩非常好，学校因此特意登门拜访稻盛家，希望他的父母能允许儿子去读大学。从鹿儿岛大学有机化学系毕业后，稻盛和夫加入制造业，设计绝缘体部件。

他设计的绝缘体部件最终成为稻盛和夫创办京瓷的原动力。因为与上司就部件设计问题发生冲突，稻盛和夫决定成立自己的公司。1959年，他带着8名同事创办了京都陶瓷公司，专注陶瓷材料领域。京瓷的第一份合同来自松下电子。这份订单要求京瓷生产一种可以用于电视机显像管的绝缘体部件。

因为优秀的制造水平与精细的业务划分，京瓷很快吸引了IBM等国际客户。稻盛和夫当时已经敏锐地感觉到，为了避免公司对半导体市场的依赖，京瓷必须发展多元化产品线。他带领京瓷生产光伏电池、切割工具、生物陶瓷，之后又转战电子设备行业。1969年，成立仅十年后，京瓷就在大阪证券交易所上市。

1984年，日本政府放松对电信行业的管制。稻盛和夫决定进一步进军电信行业，成立DDI公司，与长期垄断日本电信市场的NTT公司竞争。DDI之后又进军手机业务，如今是日本第二大综合电信公司。

1997年，身家过亿的稻盛和夫辞去京瓷与DDI名誉董事长职务，决心皈依佛门，却被查出患上胃癌。这时的他自称“心境已经平和”，坚持带着行李前往寺院。

三个月后，方丈要求稻盛和夫不带一分钱下山，目的是看清“世界与金钱的真相”。稻盛和夫走在山间，发现没有一户富贵人家愿意施舍他。最后是一名清洁女工将自己身上唯一的100日元给了他。稻盛和夫回忆，这最后的100元“改变了我的人生”：“直到那时我才明白，只有遭受同样经历的人，才能对不幸的人产生同情。”

2010年，稻盛和夫应邀接手宣告破产的日本航空公司。他应用自己开创的“阿米巴经营”模式，改变日航的企业结构、企业文化，开拓新客户。“阿米巴模式”将企业拆分为小集体，每个阿米巴的领导者为自己的集体设计经营计划，调动企业内每个员工的生产积极性与参与感。2年8个月后，日航重回东京证券交易所，成功“咸鱼翻身”。

平成时代末的“经营之神”

2019年，稻盛和夫开办了自己的经营学课程“盛和塾”，吸引1万5000人报名学习。吸引他们的不仅是稻盛和夫的商业佳绩，还有他总结出的一套经营理念与人生哲学。稻盛和夫的座右铭是“敬天爱人”，认为真正的关怀可以触动员工与消费者。

他将佛教理念融入经营学方法论，提倡努力、奋斗、诚实、礼貌。“我毕业于日本的地方大学，绝不是什么才能出众的人。我不相信能力是决定人生或经营成败的唯一条件。不管能力是否出众，只要竭尽全力、充满热忱地生活，付出不亚于任何人的努力，就一定会收获好的结果。”

比起某种盈利方式，稻盛和夫更愿意讨论一种适用于整个社会的哲学。他曾说自己受孟子、孔子与王阳明等中国古代哲学家的启发。比起被定位为企业家，他更愿意戴上“思想家”这顶帽子。“释加牟尼说欲望、愤怒、愚痴是人最难解决的烦恼。如果放任自己的思想不管，就会被这些烦恼占满脑袋。哪怕一点善心都是好的。”

“越是生活在现代的知识分子，就越容易忽视思想、思维方式的重要性。但创造现代文明的正是人类的思想。人的想法、思想这么重要，现代社会却总是轻视它们，认为只有知识和技术才是最重要的。我认为这是现代人面临的一个重大的问题。”

1984年成立DDI企业时，稻盛和夫还成立了稻盛基金会，认为“为人类与社会的更大利益服务是企业家的使命”，基金会成立年度京都奖，表彰对科学、文明与人类精神有特殊贡献的企业家。

曾有人质疑，身为企业家的他为何如此强调哲学。稻盛和夫回应：“如果不谋求大的发展，觉得企业规模‘差不多’就行了，那么一个宽松的哲学就够用了。但如果目标是做世界优秀企业，那么就不能不具备带有克己主义色彩的、严格的企业哲学。”

日经中文网评价，稻盛和夫的离世也是日本创业家的一种没落。比起稻盛和夫、孙正义等企业家，“平成”的30年间再也没有可以独当一面的世界级经营者。如今，是杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）、拉里·佩奇（Larry Page）等代表互联网与信息产业的美国企业家被世界关注。

“日本今后需要的新型人才，应该是：相比正确答案，更应该发现问题；相比预测更会构想；相比KPI管理，会更注重内涵；相比仅限于一个组织，能跨组织工作的类型。”日经中文网提出，稻盛和夫之后，也许很难会有“下一个经营之神”出现。

“盛田昭夫（索尼创办人）与本田宗一郎（本田创始人）都是预测了未来，才创造出’随身听’‘超级幼兽摩托车’这些他们自己需要、想要的东西。稻盛和夫也一样。日本平成时代绝对欠缺，而令和时代想要恢复的，就是想象力。”日经中文网说。

他的代表作有《活法》《干法》《心法》。以下为他说过的50句经典语录：

1.清澈而单纯的心灵才能感受到正能量，而自私的心看见的只是复杂、混沌。

2.所谓投资，对我而言就是投下资金，通过自己额头流汗、辛勤工作获取利润，而非不劳而获。

3.人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。

4.从想要开始真正创造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。

5.“每一天都极度认真”——这句话非常简单，却是人生最重要的原理原则。

6.与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作；与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。

7.专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实。

8.当遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点。

9.利他。凡是事事为他人着想，换位思考，事情总会出奇地顺利，内心也平静和充实。

10.眼睛可以眺望高空，双脚却必须踏在地上。梦想、愿望再大，现实却是每天必须做好单纯甚至枯燥的工作。

11.为什么如此闭塞的状况充斥着整个社会呢？那难道不是因为很多人找不到活着的意义和价值、迷失了人生的方向吗？我想对这个时代来说，最必要的就是从根本上质问人为什么活着。

12.在建立目标时，要设定“超过自己能力之上的指标”。这是我的主张。要设定现在自己“不能胜任”的有难度的目标，“我要在未来某个时点实现这个目标”，要下这样的决心。

13.那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。

14.人的心灵呈现多重结构，由多个同心圆组成。从最外侧开始——知性－感性－本能－灵魂－真我。

15.冬天越是寒冷，樱花就越开得烂漫。人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。

16.进入守望的那一刻，就是企业衰退的开始。为了避免这种情况的发生，就必须不断向新事业进军并获取成功。

17.看看部下是否热爱工作，并把自己的活力灌输给他们，直到他们也有炽烈的热情为止——这就是领导者的首要任务。

18.生命精进的具体路径：在每一个岗位上实现收益最大化，费用最小化。

19.做事5步法：沉醉你的梦想，激发出热情，撬动潜意识，冰冷的理性，周密的当下。

20.物质是充足的，但真正的精神是匮乏的。物欲，不会是精神，只是当下辉煌，但永远载入不了史册。

21.想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种概率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。

22.人是很奇怪的，一旦被逼入进退维谷的境地，反倒想开了，轻松了。改变自己心态的瞬间，人生就出现了转机。

23.乐观地设想，悲观地计划，愉快地执行。

24.即使你讨厌工作，但又不得不努力工作，那么在努力工作的过程中，你脆弱的心灵就能得到锤炼，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契机。

25.所谓不可能，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来进行时”来思考。要相信我们具备还没有发挥出来的巨大力量。

26.将平凡变成非凡就是这个“持续”。不选择捷径，一步步、一天天拼命，认真、踏实地工作，积以时日，梦想变为现实，事业获得成功，这就是非凡的凡人。

27.越是错综复杂的问题，就越要根据简单的原理和朴素的思想进行判断和行动。我想这是拨开云雾见南山，直接洞悉事物本质和解决问题的最佳方法。

28.“几近疯狂的渴求”半吊子的想法千万要不得，你的愿望必须强烈到让你朝思暮想，无时无刻不记挂在心。从头顶到脚趾，全身上下都充满了这个念头。假设哪天受了伤，甚至伤口流出的不是血，而是这个“想法”。这是达成目标的唯一途径。

29.要取得事业和人生持续的成功，有两个条件：第一你先要做一个好人；第二就是你必须付出不亚于任何人的努力。这样就会实现自助人助天助，你自身的潜力可以充分发挥，你周围的人由衷地支持你，你的成功将不可阻挡。

30.所谓今生，是一个为了提高身心修养而得到的期限，是为了修炼灵魂而得到的场所。人类活着的意义和人生价值就是提高身心修养，磨炼灵魂。

31.究竟要选择两条路中的哪一条？当你犹豫彷徨时，我建议你远离自我利益，选择那条充满荆棘的道路，因为这是人生“本来应该”走的路。我们就是要选择这样愚直的、艰辛的生活方式。

32.所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。每一秒钟的积累成为今天这一天；每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。

33.“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作，长此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。此外，热衷于工作，还能镇住愤怒之心，也会无暇发牢骚，而且日复一日努力工作，还能一点一点提升自己的人格。

34.劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵。

35.热恋中的恋人，在旁人看来目瞪口呆的事情，他们却处之泰然。工作也一样，只有迷恋工作、热爱工作，才能长期坚持艰苦的工作，一以贯之，无怨无悔。

36.大到国际上的问题，小到家庭里的纠纷，社会中的各种矛盾纠纷，当事者各有意图、各有道理一大堆，使得原本十分简单的问题复杂化了。所以，越是错综复杂的问题，就越要回到原点，根据单纯的原理原则进行判断。面对很棘手的问题，用朴实的眼睛、根据简单明快的原理，对事情的是非、善恶进行判断即可。

37.因果必报，但需要时间。不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。

38.不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。

39.苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。

40.工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提高自己的人格。就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。

41.人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。

42.当有人问“人为什么来到这个世上”时，我毫不犹豫地、毫不夸耀地回答“是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。”

43.选择合作伙伴主要看人品。人品就是指那人是利己的部分强，还是利他的部分强。我们与人交谈，或相处一段时间，他的人品就会表现出来，我们就会明白他是一个什么样的人。在挑选公司继承人时，更是把焦点放在人品上，就是说比能力、功绩更重要的是人品，这是选人的关键。

44.在劳动中获得的喜悦是特别的，绝对不是游玩和兴趣可以代替的。认真、努力地工作，克服痛苦和辛苦后取得成功时的成就感，是人世间无可替代的喜悦。

45.如果能在脑海中勾勒出成功的景象，成功的概率就会大为提高。当你闭上眼睛想象成功的景象时，只要能勾勒出那个景象，就一定能心想事成，达成愿望！

46.哪怕是无能为力的事，那也只是现在的自己无能为力，将来的自己一定能行，用“将来进行时”考虑是很重要的。应该相信自己还有潜能，等待机会唤醒、迸发出来。

47.人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力

48.劳动是医治百病的良药；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。

49.人生中的困难和挫折，正是我人生的起点，或许也正是我最大的“幸运”。

50.比老板梦想更重要的是，员工家庭的幸福。