​年轻人不愿进工厂打工的诸多因素

年轻人不愿进工厂打工的诸多因素

现在中国社会有一种奇怪的现象，一边是工厂人力资源紧张，很难招到年富力壮的工人，想招到有文化的年青人更是难上加难，一边是较多的年青人宁愿在宁啃老也不进厂打工，就是大学毕业送快递开滴滴也在所不惜。发生这种奇怪的问题，难道是年青人怕苦怕累吗？非也！如果我们的社会與论单纯的一味责怪当今的年青人，而不去深层次的从各个方面去发现问题的症结，并着手解决这些问题，恐怕这种现象会越来越严重，最后必定会拖延整个社会的经济发展。

年青一代从自己在工厂劳动一辈子的父母身上，敏锐地发现社会财富分配的问题，这就是政府公务员及事业编的工作人员和普通企业的工作人员的收入差距、被社会尊重度及退休金的差距，不是一点点的小，而是可以用巨大来形容。父母辈的榜样无意中教会了自己的子女，宁可开滴滴送快递也决不进厂当工人。再说现今的企业早巳成为了私企，进这种私企上班哪有半点主人公的自豪与尊重，纯粹是新型资本家的赚钱工具，老一辈的工人是为国家工作，有工厂主人公的自豪感。但是老了退休之后，退休金和政府工作人员及事业编人员的巨大差距，使这些老打工人追悔莫及，所以对自己的子女，也非常赞同千军万马去挤公考及事考，也不会支持子女进厂打开，所以底层民众有这种现象和想法，是再正常不过的事，作为制定收入分配的及退休金的决策者，应允分看到这些社会存在的普遍问题，特别对企业内工作和体制内工作的养老金差距的系数不能过大，有差距但不宜过大，远比呼喊几句高昂的口号作用来得大，对改变年青人不愿进厂有最直接的改变作用。

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