​廉洁谈话制度

廉洁谈话制度

xxxxxx有限公司

廉洁管理制度

一、目的

制定廉洁管理制度、宣传廉洁文化，有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结*的良好风气，有利于*消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的企业文化氛围。

二、适用范围

员工、关键*岗位和重要人员。

三、管理规定

廉洁管理需要从制度入手，坚持[自律和他律、惩防并行，注重预防"具体内容如下:

1、监管部门

行政部作为廉洁管理制度的监管部门，主要负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。

2、廉洁自律条例

2。1不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的

现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向公

司说明情况;

2。2不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请;

2。3不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关*;

2。4不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收

取回扣、中介费、手续费等归个人所有;

2。5不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活

动中徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，

坚持公司会议研究和公开监督制度，严禁权钱交易、弄虚作假、谎报

业绩;

2。6未经公司研究决定的事项，不得私自承诺;

2。7不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行*接待和业

务接待;

2。8不准利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司

财务。

3、廉洁管理制度具体执行及监管渠道

3。1将与地产相关的各种规章制度、国家法律法规汇编成册，组织入职培训

及日常学习;

3。2注重关键岗位和重要人员，签订<廉洁自律公约>;

3。3加强检查和考核，开通监管信息收集渠道，公布监管邮箱、投诉电话，

同时将廉洁考核纳入年度绩效考核。

3。4加强、完善关键部门的内控机制，并纳入培训计划中。 四、处罚措施

1、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元以下者，勒令退回，

并口头警告。

2、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元-2000元以下者，给予行政处分记大过一次、全员通报批评并，勒令退回。

3、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值2000元-5000元以下者，给予降职\调岗、降薪，勒令退回。

4、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值5000元以上者，或违反国家相关法律法规，被立案追究其法律责任者予以除名。

5、如员工因无私舞弊、*受贿造成的企业损失，由员工根据情况承担赔偿。

<廉洁自律公约>见附件一

廉洁自律公约

为切实加强公司廉洁自律管理，提高全员廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立良好形象，特制定本公约:

一、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，不断提高法律意识和法制

观念，带头同各种消极*现象和不正之风作坚决斗争。 二、不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的现金、

有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向公司说明情况; 三、不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请; 四、不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关*; 五、不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回

扣、中介费、手续费等归个人所有。

六、不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活动中

徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持公司

会议研究和公开监督制度，严禁权钱交易、弄虚作假、谎报业绩; 七、未经公司研究决定的事项，不得私自承诺;

八、不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行*接待和业务接

待。

九、不准利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财务。 十、处罚条例

、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元以下者，勒令退回，并1

口头警告。

2、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元-2000元以下者，给予

行政处分记大过一次、全员通报批评并，勒令退回。

3、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值2000元-5000元以下者，给

予降职、调岗、降薪，勒令退回。

4、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值5000元以上者，或违反国家

相关法律法规，被立案追究其法律责任者予以除名。

5、如员工因无私舞弊、*受贿造成的企业损失，由员工根据情况承担赔偿。

承诺人认真阅读并遵守上述十条公约规定，自觉遵守公司颁布的各项规章制度。承诺人愿自觉接受公司任何人的监督，如违反上述承诺，其自愿接受公司给予的全部处罚。触犯法律的愿接受法律的严厉制裁。

承诺人:

日 期:

第2篇：公司廉洁管理制度

公司廉洁管理制度

第一章 总 则

第一条:为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条:本规定适用于公司及各下属部门全体员工。

第三条:全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度， 依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章 廉洁从业行为规范

全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。 禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为: ⑴ 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；

⑵ 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；

⑶ 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；

⑷ 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益；

⑸ 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；

⑹ 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法

侵占公司财物；

⑺ 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； ⑻ 有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章 实施与监督

公司督查保卫科将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行: ⑴ 鼓励社会人员和公司内部员工对违规行为进行的投诉或举报(在各个主要岗位、部门设立举报电话)；由督查科负责人按制度进行调查处理。

⑵ 财务部门在费用审核时发现问题按第一条的原则进行汇报处理。

⑶ 督查科不定期对所有员工和部门进行抽查，涉及金额较大的移交司法机关处理。

⑷ 发现问题先进行调查，并听取被投诉人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果按制度进行处理。

⑸对能提供一定证据的举报者，在情况查实后给予举报者一定的的现金奖励。

⑹ 在和本企业有业务关系的企业或个人签订合同时，每份合同后都要附廉洁自律公告书，双方要严格遵守。

第3篇：廉洁行医管理制度

廉洁行医管理制度

为维护广大*群众的健康权益，促使我院医疗卫生服

务事业健康发展，就进一步规范医疗行为，发扬救死扶伤的

人道主义精神，在工作人员中树立忠于职守、爱岗敬业、乐

于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，杜绝*品、医疗器械

回扣等购销不正之风，制定以下我院廉洁行医管理制度:

一、院廉洁行医组织体系归属院医德医风领导小组负责日

常事务工作。

二、建立定期教育和定期分析制度。新上岗人员必须接受

有关职业道德和廉洁行医的培训，各科室和相关职能部门每

月一次对医务人员进行职业道德教育，学习有关文件和法律

法规；院领导班子每季召开一次专项行风建设情况分析会并

有记录。

三、弘扬正气，倡导先进，树立一批医德高尚、服务优良、

医术精湛、廉洁行医的先进集体和个人。

四、严格执行新宁县卫生局及院有关行风建设决议和规定，

进一步完善*品医疗器械购销专项管理制度。

五、建立长效机制，加强有效监督，促进各级医务人员遵

纪守法、廉洁行医和廉洁管理。

1．院*事管理委员会和院大型仪器设备委员会认真履行职

责，院纪律检查委员会和院务公开监督委员会对*品、大型

仪器设备购销实施监督管理。

2．由院办公室、财务科、*剂科等部门组成督查小组，进行定期(每月)的临床科室巡查，规范各级人员的医疗服务行为；每月进行检查汇总分析，督促因病施治、合理用*、合理检查的落实。对各项检查结果及时向院务公开监督委员会及职工通报。

3．通过工会组织和院务公开监督委员会，定期了解职工对院廉洁行医工作的意见，重视社会监督员和就医者的意见，接受群众和社会监督。在保健院门诊、病房等醒目位置设置标牌、电子屏幕等，通过[公告"、[住院须知"等形式，向群众宣传行业纪律和规定，向社会公布举报电话，设立投诉箱，确定专人负责受理患者和群众的举报和投诉。

4．建立上级与医务人员谈话提醒制。根据发现的问题，及时确定内容召开专题会议，增强医务人员的自律意识，杜绝不规范医疗行为的发生。

5．严肃纪律，追究责任。依据保健院关于规范医疗行为的规定及绩效考核管理办法，坚决查处严重违规违纪的医务人员和疏于管理的相关责任人。触犯法律者送交司法机关处置。

白沙镇卫生院 2009年1月20日

第4篇：供销社亲属助廉谈话制度

一、谈话对象。市联社内设机构的负责人、市直属公司、直管基层供销社领导班子成员及其亲属。

二、谈话内容。向亲属了解领导干部廉洁自律的情况和与亲属学习党和*对党员廉洁从政的有关规定，对亲属提出支持领导干部做好廉洁自律、不向领导干部提出违反规定的要求等的要求。

三、谈话要求：市联社内设机构主要负责人、市直属公司、直管基层供销社领导班子成员及其亲属的谈话，由分管纪检的领导负责。时间安排为每年谈二分之一人员，两年谈一次。

四、谈话内容。一是学习《领导干部廉洁从政学习手册》。二是向亲属了解领导干部廉洁自律情况;了解亲属需要向组织反映领导干部的有关情况。对亲属提出要求：支持领导干部做好廉洁自律等工作;不向领导干部提出违反规定的要求;遵守有关规范领导干部亲属行为的规定;配合组织做好对领导干部的教育、监督工作;及时向组织反映领导干部的违规行为，以利于组织的帮助教育。

五、谈话程序。谈话前，监察室将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录。谈话结束后，对谈话中发现的问题，及时转交有关部门落实;谈话对象求要整改的问题，要制定措施及时整改，并写出书面整改报告，报送监察室。

六、谈话方式。主要以个别教育谈话为主，必要时也可采取集中教育谈话的方式进行

七、加强对谈话对象和参与谈话的工作人员的保密教育，对谈话涉及需要保密的内容要注意保密。

第5篇：保洁员制度

保洁员制度

1、保洁员必须服从公司统一管理和指挥，按时上下班，不迟到，早退和无故旷工

2、爱护公物，服务热情、周到，统一着装，持证上岗

3、地面保持全天干净，无果片、无杂物、无烟头，做到及时清扫，及时拖地、凉干；门头、门窗无灰渍，墙面无灰渍，无蜘蛛网； 厕所、洗手间地面保持干净无积水，无积粪；

4、按时上下班，若不能按时间上下班者予以罚款，若特殊情况提前请假或特殊处理。

5、请假先写请假条领班或组长批准后方才休假，休假按缺勤记录，休息以公司按排为准。请假须提前三天批准，当日请假作旷工处理。

6、每位保洁员要热爱集体，相互团结，讲文明，讲礼貌，齐心协力认真负责对待自己的本职工作。

7、上班时间必须穿工作服，不准接待亲友，不准在工作中随便拿财物，一旦发现立即开除。有偷盗行为交司法机关处理。

8、服从主管工作分配，上岗后按时间须序、作业程序清洁标准进行。

9、工作期间严禁窜岗、聊天、大声喧哗、吸烟，吃零食、做私事。

10、作业时不得妨碍公共秩序及客人活动，不得与客人争吵对其它工作人员要有礼貌，面带笑容主动打招呼，遇客人询问必须礼貌回答。

11、发现公共设施缺少损坏，应及时向、本公司管理人员及班长反映。

12、各类保洁作业应严格按照公司的有关规定执行，作业结束后应及时检查，清点清洁保养所使用的工具并入指定地点以防遗失。

13、在非本人作业区域内闲逛、逗留未经公司领导同意不准擅自动用、触摸器材物品及任何物件。

14、请假先写请假条分管领导批准后方才休假，休假按缺勤记录，休息以公司按排为准。请假须提前三天批准，当日请假作旷工处理。认真负责对待自己的本职工作。

15、上班时间必须穿工作服，不准接待亲友，不准在工作中随便拿财物，一旦发现立即开除。有偷盗行为交司法机关处理。

16、员工对保洁工具物品保管必须要自己负责到位，如人为损坏按价赔偿。

17、员工要服从领班或组长按排，领班要善于协调，融入集体，员工有团体合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

18、领班或组长要做到考勤每天做好记录。发现辖区保洁不合格，应及时处理。如每月检查发现三次不合格，报公司处理，情节严重作辞退处理。

19、本守则从即日起开始实行，望大家共同遵守。

附:

1、员工服务质量考核表

项目 :

姓名 礼仪考核 态度考核 能力考核 业绩考核 仪容 言谈 服从 纪律 工具 技能 工作 客人

仪表 举止 分配 * 管理 技巧 质量 满意度

2、环境卫生管理标准

一、 正门、广场

1． 绿化带、花草盆:无垃圾、无脏杂物，花草叶无枯萎和明显积尘，花草盆侧面及槽边无污迹、无积尘、无积水和异味，花草修剪整齐，摆放美观。

2． 所管区域道路和地面:无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物、无表苔。

3． 阶梯:无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物。

4． 扶手:无污迹、无水迹。

5． 墙面:无污迹、无乱张贴物。

6． 门户:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

7． 指示牌(包括大厦招牌):无污迹、无积尘、

8． 消防栓:无污迹、无积尘。

9． 出入口栏杆:无污物、无阻塞。

二、 洗手间

1． 地面:无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物。

2． 墙面:无污迹、无乱张贴物。

3． 天花:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

4． 光管罩:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

5． 窗户:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

6． 镜台:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

7． 洗手盆:表面光洁、无污迹。

8． 镜面:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

9． 排气口:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

10． 尿槽:表面光洁、无尿迹、无污迹、无水锈迹、无烟头、无杂物、无异味。

11． 厕座:厕盖及厕体内外表面光洁，其内无尿迹、无污迹、无水锈迹、无阻塞。

12． 厕纸箱:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

13． 手纸箱:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

14． 门户:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

15． 地漏及水沟:无污物积聚、无堵塞。

三、 茶水间

1． 地面:无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物。

2． 墙面:无污迹、无乱张贴物。

3． 天花:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

4． 光管罩:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

5． 洗手盆:无污迹、无茶叶及杂物。

6． 垃圾桶:垃圾不可超过桶盖。

7． 地漏及水沟:无污物积聚、无堵塞。

四、 电梯及走廊

1． 地面:无脚印、无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物、无垃圾。

2． 天花:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

3． 光管罩:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。

4． 墙面:无污迹、无乱张贴物。

5． 铜牌:无污迹、无积尘、无铜油迹。

6． 水牌及指示牌:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

7． 门户(管井门、隔烟门、厕所门):无污迹、无积尘、无乱张贴物。

8． 垃圾桶:桶体光洁无污迹、无痰迹；烟灰缸盖上无烟头、杂物；桶内垃圾不得超过桶口。

9． 消防栓:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

五、 露台(包括天台、平台、阳台)

1． 消防栓:无污迹、无积尘、无乱张贴物。

2． 地漏及水沟:无污物积聚、无堵塞。

3． 地面:无堆放杂物、无垃圾、无污迹。

六、 垃圾房 无堆积垃圾。垃圾做到日产日清。做好垃圾袋装化，将所有垃圾集中堆放在堆放点，做到合理、卫生、四周无散放垃圾。可做废品回收的垃圾，要另行放置。垃圾间保持清洁、无异味，经常喷洒*水，防止发生虫害。

七、 消杀 无蝇、少蚊、少虫。

八、 灭鼠、灭蟑螂

工作中的[五个一样"

上岗与下岗一样

平时与假日一样 检查与不检查一样

白班与夜班一样 领导在与不在一样

第6篇：廉政档案的制度

各处室：

监察部驻财政部监察局于近日下发了《关于建立干部廉政档案制度的通知》（驻财监【2002】29号），决定在全国专员办系统建立领导干部廉政档案制度，现根据通知精神将我办建立廉政档案有关事项通知如下：

一、建档范围和时间

1、建立廉政档案的范围为专员办处级（含处级非领导职务）以上干部，廉政档案主要记载该干部任职以来贯彻执行廉洁从政、廉洁自律有关规定情况及遵守各项规章制度和工作纪律等情况。

2、处级以上干部廉政档案自2002年开始建立，一人一档，本次填报2002年全年情况，从明年开始，每年填报一次(于次年第一季度填报)。

3、2002年度廉政档案于12月9日－20日由本人填写表一至表九部分，经分管领导审核后，于12月25日报专员办，待年度考核后由组织填写表十至表十四部分，2003年1月由本人和有关领导、部门签署意见。

二、廉政档案主要内容

1、本人贯彻执行*、监察部和财政部党组关于领导干部廉洁从政、廉洁自律规定的情况(包括收受礼品礼金情况、住房及装修情况、配备和使用小汽车情况、通信工具使用情况、公款配备电脑情况、配偶及子女经商办企业情况、本人出国(境)情况等)；

2、本人贯彻执行财政部及专员办制订的工作程序、议事程序、决策程序和遵守工作纪律情况；

3、本人贯彻执行党风廉政建设责任制情况；

4、个人收入申报情况；

5、个人重大事项报告情况；

6、领导干部*生活会有关情况；

7、领导干部离任审计情况；

8、领导干部任职期间，本办对收到有关举报材料的核查处理情况及驻部纪检组、监察局反馈的相关材料；

9、本专员办领导廉政谈话及诫免谈话情况；

10、本人受处分、处理及申诉、复核情况；

11、公务员年度考核材料、纪检监察和组织人事部门填写的考核评价意见；

12、本人其他涉及廉洁从政、廉洁自律情况的材料。

三、填写说明

1、表一至表九由本人填报，表十至表十四由组织填写，表十五由本人和有关领导、部门签署意见。

2、表一“本人工作简历”从担任处级职务开始填写，“家庭主要成员”填写配偶和子女；表二“领导干部执行党风廉政责任制情况”按党风廉政责任制职责范围填写，没有责任范围的可不填；表九由参加领导班子（扩大）*生活会的领导干部填写，其他人不填。

3、其余几张表在填写中，如果表内项目本人没有的，可写“无”，个别项目如填写不下，可加附页。

四、要求

1、建立干部廉政档案制度，是加强党风廉政建设和*的一项重要基础*工作，是对干部考察、考核、评价、使用的重要依据。处级以上干部要高度重视，认真如实填写。

2、档案内容凡应由本人填写的部分必须由本人亲笔填写，由组织填写的内容应与本人见面并签署意见；填写时字迹要清晰、工整，内容要真实准确，凡有违反廉洁自律规定和工作纪律等行为而隐瞒不报、报小瞒大或报轻瞒重的，一经查实，严肃处理。